07:02:07: Étude portant un nouveau regard sur le manque de compétences en Australie
Selon une nouvelle étude de nombreux employés australiens s’efforcent de concilier la vie personnelle avec le travail. L’étude, menée par une société installée à Sydney « instinct and reason », montre que presque 1 Australien sur 3 ont récemment quitté leur travail afin d’améliorer leur équilibre entre la vie personnelle et le travail.
David Donnelly d’instinct and reason, affirme que les résultats envoient un signal clair aux sociétés démodées qui pensent qu’une rémunération élevée est suffisante pour retenir leurs employés.
Nous sommes désormais à un point critique. Soudain, il n’y a plus personne pour remplacer les personnes parties. Et de telles sociétés doivent désormais s’adapter pour offrir à leurs employés un plan de conciliation entre le travail et la vie personnelle.
De plus amples informations sur ce sujet.
Avec les partenaires mondiaux d’instinct and reason, répartis dans 24 pays du monde entier, nous avons mené une étude en questionnant 13 832 personnes sur les problèmes de conciliation entre la vie personnelle et le travail.
L’Australie se classe 19e sur les 24 pays en termes de niveau de satisfaction lorsque nous abordons la conciliation entre le travail et la vie personnelle.
De nombreux employés australiens s’efforcent de concilier le travail et la vie personnelle. Presque 1 Australien sur 3 ont récemment quitté leur travail afin d’améliorer leur équilibre entre la vie personnelle et le travail.
David Donnelly d’instinct and reason, affirme que les résultats envoient un signal clair aux sociétés démodées qui pensent qu’une rémunération élevée est suffisante pour retenir leurs employés.
Principales conclusions
Points saillants…
L’étude montre que la conciliation entre la vie personnelle et le travail est un point important pour les employés du monde entier. En fait, près de la moitié (49 %) des personnes interviewées dans cette étude ont déclaré que la conciliation entre le travail et la vie personnelle était un problème pour eux.
Presque une personne sur cinq des interviewés (16 %) ont indiqué que leur équilibre entre la vie personnelle et professionnelle était pas du tout équilibré ou plutôt déséquilibré .
Impact….
Il a été demandé aux sondés si leur équilibre entre la vie personnelle et professionnelle avait un impact négatif sur leur santé, et plus d’un tiers (36 %) des interviewés était d’accord.
L’actuelle conciliation entre le travail et la vie personnelle était également vue comme…
- Interférant trop avec leur vie privée (34 % d’accord)
- Ayant un impact négatif sur leurs relations (28 % d’accord)
La conciliation entre la vie professionnelle et le travail est définie comme accordant [plus] d’importance aux questions domestiques…
La plupart des personnes pensent que la question de la conciliation entre la vie personnelle et le travail doit être faite pour avoir plus de temps à passer en famille et avec les amis. Une proportion considérable la considère également comme étant une amélioration de leur qualité de vie générale, et presque la moitié des sondés l’ont aussi associée à une plus grande flexibilité des heures de travail et à une plus grande coopération entre les employés et les employeurs. Selon eux, ces dernières considérations étaient importantes pour la conciliation entre la vie personnelle et le travail.
Qu’est-ce qui contribue à un déséquilibre entre la vie personnelle et le travail?
Plusieurs facteurs ont été identifiés comme étant une cause de déséquilibre entre la vie personnelle et le travail.
À savoir…
- Le nombre d’heures travaillées (62 % d’accord)
- Insatisfaction avec le salaire (53 % d’accord)
- Temps pour se rendre au travail (45 % d’accord)
- Mécontentement avec le travail effectué (44 % d’accord)
- Pas assez de vacances / jours fériés (39 % d’accord)
Alors que la conciliation entre la vie personnelle et le travail est clairement apparue comme une question importante, de nombreuses personnes considèrent le salaire et l’ambiance au travail comme des aspects mineurs. Le problème de la conciliation entre la vie personnelle et le travail acquière une plus grande importance lorsque ces autres facteurs négatifs sont également présents en entreprise.
Est-ce que l’équilibre entre la vie professionnelle et personnelle suscite une insatisfaction au travail…?
En termes de satisfaction au poste du travail / emploi, la question de la conciliation entre la vie personnelle et du travail n’est pas l’aspect d’insatisfaction le plus important de leur emploi ou poste de travail. C’est le manque de « perspectives de promotion » qui est le plus souvent mentionné comme élément d’insatisfaction de l’emploi ou du poste du travail à l’échelle mondiale. Ce dernier aspect est suivi de près par le mécontentement avec le « salaire ».
Néanmoins, la conciliation entre la vie personnelle et professionnelle est toujours un aspect d’insatisfaction, venant juste après « la reconnaissance de notre rendement », « des opportunités de faire un travail intéressant » et de la « sécurité de l’emploi », en termes de facteurs les plus souvent mentionnés.
En terme général, 24 % des sondés ont indiqué que la conciliation entre leur vie privée et leur travail « n’est pas très satisfaisante » ou « n’est pas satisfaisante du tout ». Par conséquent, de nombreuses personnes ont essayé d’améliorer leur équilibre entre la vie personnelle et professionnelle avec des résultats différents. Alors que 65 % ont tenté un changement, seulement 16 % de ces personnes sont parvenues à une amélioration substantielle et 29 % ont connu une légère amélioration.
Certains personnes ont essayé de changer leur équilibre entre le travail et la vie personnelle…
Ces deux dernières années, nombreux d’entre eux (56 % des personnes sondées) ont essayé de faire des changements dans leur conciliation entre la vie personnelle et professionnelle.
Les motifs, entraînant la plupart des personnes à faire des améliorations, sont….
- Passer plus de temps avec la famille et les amis (45 %)
- Améliorer les compétences organisationnelles (44 %)
- Avoir plus de flexibilité dans les heures de travail (36 %)
- Prendre plus de vacances (35 %)
- Changer de travail (33 %)
La technologie est-elle la réponse ?
La technologie, comme les téléphones mobiles (88 % d’utilisation actuelle), les ordinateurs de bureau (76 %), les appareils photographiques numériques (51 %), les messageries instantanées (35 %), est amplement utilisée, et beaucoup d’entre eux ont l’intention de continuer à acheter plus de technologie de ce type. Cependant, il y a un cynisme considérable sur la capacité de la technologie à améliorer l’équilibre entre le travail et la vie personnelle actuel.
Lorsqu’on demande si les nouvelles technologies peuvent aider à atteindre un meilleur équilibre entre la vie professionnelle et personnelle, il y une égalité de réponses entre « aucune » des technologies suggérées et les « téléphones portables », avec 34 % des sondés.
Les autres technologies susceptibles d’aider à améliorer la conciliation entre le travail et la vie personnelle sont…
- Les ordinateurs portables (26 % d’accord)
- Les ordinateurs de bureau (26 % d’accord)
- Les appareils photographiques numériques (12 % d’accord)
- Quelle est la satisfaction des personnes à leur poste de travail ?
En général, près d’un tiers des sondés (31 %) sont très contents de leur travail. Un 47 % de plus sont assez satisfaits. Par contre, 14 % ne sont pas très satisfaits et 5 % d’entre eux déclarent ne pas être satisfaits du tout avec leur emploi/poste de travail.
Les aspects plus insatisfaisants de l’emploi/poste de travail sont…
- Les perspectives de promotion (16 % insatisfaction)
- Salaire (15 %)
- Reconnaissance pour le rendement (10 %)
- Avoir un travail intéressant (8 %)
- La sécurité du travail (7 %)
- Conciliation entre la vie personnelle et le travail (6 %)
Le gouvernement devrait intervenir dans la conciliation entre la vie personnelle et professionnelle…
En dépit des niveaux relativement faibles d’insatisfaction de l’emploi/poste de travail, plus de la moitié des sondés (54 %) estiment que les gouvernements devraient légiférer sur un meilleur équilibre entre le travail et la vie personnelle. Alors qu’il y a une forte concurrence pour des opportunités de travail limitées et pour le salaire, les personnes se sentent incapables de faire les changements qu’ils veulent mettre en place pour améliorer la conciliation entre la vie personnelle et la vie professionnelle. Le milieu du travail dicte que le travail doit être fait à tout prix.
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