07:02:07: Studie wirft neues Licht auf Kompetenzengpässe in Australien

Einer neuen Studie zufolge ringen viele Australier damit, einen Ausgleich zwischen Arbeit und Freizeit zu erzielen. Die von dem in Sydney ansässigen Forschungsunternehmen instinct and reason duchgeführte Studie kam zu dem Ergebnis, dass fast jeder dritte Australier vor kurzem seine Stelle aufgegeben hat, um das Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit zu verbessern.

David Donnelly von instinct and reason sagte, dass die Ergebnisse eine klare Botschaft an eher altmodische Unternehmen mit der Ansicht sind, dass lediglich eine große Lohntüte die Treue ihrer Angestellten aufrechterhält.

Wir befinden uns in einer Krise. Plötzlich gibt es niemanden mehr, der die Person ersetzen kann, die das Unternehmen verlässt. Unternehmen müssen sich also von nun an daran gewöhnen, ihren Angestellten ein gutes Verhältnis von Arbeit und Freizeit anbieten zu können.

Mehr hierzu.

Zusammen mit den weltweiten Partnern von instinct and reason in 24 Ländern rund um den Globus haben wir eine Studie durchgeführt, bei der 13.832 Personen zum Verhältnis von Arbeit und Freizeit befragt wurden.

Was den Grad der Zufriedenheit mit dem Ausgleich von Arbeit und Freizeit angeht, liegt Australien unter 24 Ländern auf dem 19. Platz.

Viele australische Angestellte ringen darum, einen Ausgleich zwischen Arbeit und Freizeit zu erreichen. Fast jeder dritte Australier hat vor kurzem seine Stelle aufgegeben, um das Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit zu verbessern.

David Donnelly von instinct and reason sagte, dass die Ergebnisse eine klare Botschaft an eher altmodische Unternehmen mit der Ansicht sind, dass lediglich eine große Lohntüte die Treue ihrer Angestellten aufrechterhält.

Wichtigste Forschungsergebnisse Herausragend…

Die Studie fand heraus, dass der Ausgleich von Arbeit und Freizeit für Menschen rund um die Welt ein herausragendes Thema ist. Fast die Hälfte (49%) der in dieser Studie befragten Personen gaben tatsächlich an, dass der Ausgleich von Arbeit und Freizeit für sie ein Problem sei.

Fast jeder fünfte der Befragten (16%) gab an, dass das Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit bei ihnen entweder “überhaupt nicht ausgeglichen“ oder „eher nicht ausgeglichen“ sei. Auswirkungen…. Die Teilnehmer wurden gefragt, ob das Verhältnis von Arbeit und Freizeit bei ihnen negative Auswirkungen auf ihre Gesundheit hat und mehr als ein Drittel (36%) der Befragten stimmte dem zu. Das derzeitige Verhältnis von Arbeit und Freizeit wurde auch folgendermaßen betrachtet…

• Es beeinträchtigt ihr Privatleben zu sehr (34% stimmen zu)
• Es hat einen negativen Einfluss auf das Beziehungsleben (28% stimmen zu)

Ausgleich zwischen Arbeit und Freizeit bedeutet, privaten Angelegenheiten mehr Bedeutung beizumessen...

Die meisten Befragten waren der Meinung, dass das Thema des Ausgleichs zwischen Arbeit und Freizeit damit zu tun hat, mehr Zeit mit der Familie und Freunden zu verbringen. Ein bedeutender Anteil fand auch, dass es mit einer allgemeinen Verbesserung der Lebensqualität zu tun hat, und fast die Hälfte der Befragten war der Meinung, dass auch eine größere Flexibilität bei den Arbeitszeiten und ein stärkeres Entgegenkommen von Angestellten und Vorgesetzten wichtig für ein ausgeglichenes Verhältnis von Arbeit und Freizeit sind.

Was führt zu einem unausgeglichenen Arbeitsleben?

Eine Reihe von Faktoren wurden als Ursache für ein negatives Verhältnis von Arbeit und Freizeit identifiziert.

Und zwar…

• Die Anzahl der Arbeitsstunden (62% stimmen zu)
• Unzufriedenheit mit der Bezahlung (53% stimmen zu)
• Die Pendelzeit (45% stimmen zu)
• Keine Freude an der Arbeit (44% stimmen zu)
• Nicht genügend Urlaub / Ferien (39% stimmen zu)

Während der Ausgleich von Arbeit und Freizeit ein offenkundiges Problem ist, betrachten viele Menschen ihre Bezahlung und eine angenehme Arbeit als mildernde Faktoren. Das Problem des Ausgleichs zwischen Arbeit und Freizeit zeigt sich in stärkerem Maße, wenn diese zusätzlichen negativen Faktoren vorhanden sind..

Verursacht der Berufsalltag Unzufriedenheit am Arbeitsplatz …?

Hinsichtlich der Zufriedenheit mit der Arbeitsstelle / dem Arbeitsplatz ist das Problem des Ausgleichs zwischen Arbeit und Freizeit nicht der unbefriedigendste Faktor. Der unbefriedigendste Faktor ist auf der ganzen Welt das Fehlen einer “Aussicht auf Beförderung”. Dies wird dicht gefolgt von der Unzufriedenheit mit dem “Gehalt”.

Die ungleiche Gewichtung von Arbeit und Freizeit ist dennoch ein unbefriedigender Faktor am Arbeitsplatz, auch wenn er hinter der “Anerkennung für geleistete Arbeit“, der „Möglichkeit, eine interessante Arbeit zu verrichten“ und dem „sicheren Arbeitsplatz“ liegt, wenn man die Anzahl der Nennungen als Grundlage nimmt.

Im allgemeinen gaben 24% der Befragten an, dass das Verhältnis zwischen Privatleben und Arbeitsleben “nicht sehr befriedigend” oder ‘überhaupt nicht befriedigend“ ist. Deshalb haben viele versucht, eine Verbesserung im Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit zu erreichen, mit unterschiedlichen Ergebnissen. Während 56% versucht haben, etwas zu verändern, haben davon lediglich 16% eine erhebliche Verbesserung erreicht und 29% berichteten von einer leichten Verbesserung.

Viele haben versucht, das Verhältnis von Arbeit und Freizeit zu verbessern …

Viele (56% aller Befragten) haben versucht, während der vergangenen zwei Jahre Veränderungen im Verhältnis von Arbeit und Freizeit zu erreichen. Die am meisten genannten Bereiche, in denen Personen versucht haben, Veränderungen zu erreichen, waren…

• Mehr Zeit mit der Familie und mit Freunden verbringen (45%)
• Organisatorische Fähigkeiten verbessern (44%)
• Mehr Flexibilität in den Arbeitszeiten herbeiführen (36%)
• Mehr Urlaub nehmen (35%)
• Den Arbeitsplatz wechseln (33%)

Können neue Technologien die Lösung bringen?

Technologien wie Handys (88% sind zurzeit Nutzer), Desktop-Computer (76%), Digitalkameras (51%) und Messenger (35%) werden weitgehend genutzt und viele haben es mit der Anschaffung von weiteren Technologien versucht. Es gibt jedoch einen beträchtlichen Zynismus hinsichtlich der Fähigkeit solcher Technologien, wirklich eine Verbesserung im Verhältnis von Arbeit und Freizeit erzielen zu können.

Wenn danach gefragt wird, welche der Technologien am ehesten dazu geeignet ist, ein besseresVerhältnis von Arbeit und Freizeit zu erreichen, gab es ein Unentschieden zwischen „keiner“ der vorgeschlagenen Technologien und „Handys“, mit jeweils 34% aller Befragten.

Andere Technologien, die der Verbesserung des Verhältnisses zwischen Arbeit und Freizeit scheinbar dienlich sind, waren…

• Laptop-Computer (26% stimmen zu)
• Desktop-Computer (26% stimmen zu)
• Digitalkamera (12% stimmen zu)

Wie zufrieden sind die Befragten mit ihrem Arbeitsplatz? Insgesamt waren etwa ein Drittel der Befragten (31%) sehr zufrieden mit ihrer Arbeitsstelle. Weitere 47% waren einigermaßen zufrieden. 14% waren jedoch nicht sehr zufrieden und 5% waren überhaupt nicht zufrieden mit ihrer Arbeitsstelle / mit ihrem Arbeistplatz.

Die unbefriedigendsten Aspekte der Arbeitsstelle / des Arbeitsplatzes waren …

• Aussicht auf Beförderung (16% waren unzufrieden)
• Gehalt (15%) • Anerkennung für geleistete Arbeit (10%)
• Verrichtung einer interessanten Arbeit (8%)
• Sicherer Arbeitsplatz (7%)
• Ausgleich von Arbeit und Freizeit (6%)

Die Regierung sollte sich hinsichtlich des Ausgleichs von Arbeit und Freizeit einschalten...

Trotz des relativ geringen Grades an Unzufriedenheit mit der Arbeitsstelle / dem Arbeitsplatz waren mehr als die Hälfte der Befragten (54%) der Ansicht, dass die Regierung Gesetze für einen besseren Ausgleich zwischen Arbeit und Freizeit erlassen sollte. Während es auf der einen Seite einen Konkurrenzkampf um begrenzte Arbeitsplätze und Gehälter gibt, fühlen sich die Menschen auf der anderen Seite nicht dazu in der Lage, Veränderungen herbeizuführen, um ihr Verhältnis von Arbeit und Freizeit zu verbessern. Das Arbeitsumfeld gibt vor, dass die Arbeit um jeden Preis erledigt werden muss.

Wenn Sie den vollständigen weltweiten Bericht haben möchten, klicken Sie bitte hier.

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